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做“职工小家”,我们是认真的
发布时间:2018-12-06     作者:朱妍   分享到:

今年,彬长分公司在物资集团的领导下开展创建“职工小家”,至今彬长分公司“职工小家”已全面建成并投入使用,对大家来说---职工小家是一束暖光,照进每个人的心扉;职工小家也是一盏明灯,照亮每个人前行的道路;职工小家更是一处避风港,是我们每个人最具安全感的家。

紧贴需求 建好舒心宜人的“小环境

为营造舒心工作、快乐创业的环境,着眼关爱职工、服务群众,切实将人文关怀融入“职工小家”建设。分公司工会在机关与各供应站(中心)分别建立了6个“职工小家”,并充分征集了大家的建议。

“呼,锻炼一下果然舒服多了……”分公司小宋笑着说。面对一天紧张的工作,分公司职工都习惯了去职工小家去给大脑“充电”,坐下来喝杯茶、看本书;或者在健身器材上挥汗如雨,都能很好的为大家“减压”。对分公司大部分职工来说,“职工小家”是他们的温馨小港湾,经常在结束一天繁忙之后驻足一会,让身心放松,去好好思考第二天的工作。

“职工小家”建设以来,这里成了职工工作的大后方,职工在这里补充新能量,锻炼身体,缓解疲劳,减压放松……真正实现了小平台、大作用,小舞台、大作为,为分公司整体建设发挥了催化和促进作用。

群学勤练 用好厉兵秣马的“小阵地”

“师傅,物资验收需要注意哪些事项?”

“首先是外观,不能有瑕疵,要符合行业标准;其实是资料审查,在相关网站能查找到注册信息,质检要有权威机构的认证……”

 这样的一幕在彬长分公司已屡见不鲜,这是分公司工会开展的“师带徒”传帮带活动。不光如此,“职工小家”里的图书角也是“常客”,大家现在纷纷从 “要我学”转变成“我要学”。

分公司工会积极认真开展“班前安全宣誓”“岗位描述”、“手指口述”、 “准军事化”及“技术比武”,“岗位练兵”等工作,并且取得了显著成绩。

专门开设“事务公示栏”,对考核标准、奖励分配、经费使用等敏感事务,坚持工作前听取意见、工作中及时通报进展、完成后公示成果,真正做到任务目标公开、考核标准公开、业绩成绩公开、经费支出和绩效分配公开,避免和杜绝了情面绩效、分配不公等情况,有效地调动全体职工的能动性、创造性,形成了赶学比超的良好氛围。

以人为本 构建温馨和谐的“小暖屋”

在工作中,分公司工会为职工说话办事,切实解决职工困难。在元旦、春节以及五一、端午、重阳等重大节假日及高温季节,会深入困难职工家庭送去组织的温暖、企业的关怀。除了送清凉、送温暖外,全年坚持给予特困职工、生病住院职工的关怀慰问和帮扶。此外,还定期对分公司职工年休假、探亲假、轮休制度等落实情况进行检查,积极维护职工正当权益,担当好职工“娘家人”。