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培训教育奔向“快速路”
发布时间:2020-08-17     作者:展英   分享到:

自搭建“员工讲堂”培训教育平台以来,物资彬长分公司不断创新培训方式,全面打通人才发现、人才培育、人才晋升模式,使更多的人才步入了成长成才的“快速路”。

“传经送宝”不打烊。彬长分公司2020年一季度邀请到陕西煤业化工技术研究院有限责任公司煤矿用新材料项目部耿耀强博士线上讲解《高分子聚合材料在彬长矿区煤矿安全高效生产中的应用》;二季度特邀国网咸阳供电公司综合服务中心副主任、咸阳市小桔灯公益服务中心的负责人郭恩伟联手开展“道德讲堂”;三季度在继续做好疫情防控的基础上,加大外请专家“传经送宝”力度,已先后邀请陕西省省纪委监委驻省国资委纪检监察组张海涛主讲“以案促改”专题讲座、西安重装韩城煤矿机械有限公司售后部经理高永生进行带式输送机培训。“请进来”能更好的借助可用的“外力”,用活用好资源,为员工答疑解惑,扫除每个人思想意识、能力水平、职业素养各个方面的认知盲点,为服务升级打下坚实的基础。

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念好管理及专业经。2020年是彬长分公司的“强化执行年”。该公司在培训教育上积极响应,制订年度培训计划时着重从中层管理和专业技术、技能人员入手,开展中层管理人员和专业技术、技能人员“一人一课”,组织业务精、能力强、认可度高的各级员工对每堂课进行认真评比,评课结果作为中层管理及专业技术人员年度考核的业绩构成项。此举使管理者更清楚自己的角色定位,快速转变观念迎接挑战,在高效执行中有效发挥相应的职能,提升各自的管理技能,不断提高工作绩效;同时,专业技术、技能人员的培训则结合员工岗位能力要求,以全面的公司业务培训为主,兼顾综合知识,让他们的辛苦付出不仅仅是对专业技术人员的指导,更是各岗位员工的知识所需,为促进员工岗位能力及综合素质“双提升”添砖加瓦,截止目前,5名中层管理人员及5名具备高、中级职称的专业技术人员用10堂精彩课程,为该公司培训教育走入“快车道”绘上了浓墨重彩的一笔,也为“强化执行年”书写了有力的篇章。

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新举措确保学习出成果。年初,根据疫情防控工作的要求,彬长分公司学习形式由线下统一转至线上,这一转变给职工培训工作带来了很大挑战。为避免培训学习流于形式,该公司组建钉钉直播培训群,不断更新学习内容,创新学习方法,充分调动员工学习的积极性,利用大数据及时统计线上学习情况,确保员工学习不退步。同时积极应对线上转线下变化,新制定“员工讲堂”现场测试及学习积分要求,明确规定了培训学习新的考核标准,将各部门每月参加“员工讲堂”的学习情况及测试结果列入考核。多项举措、齐头并举,真正让职工在任何时期都能够学有所获。