组织工作

首页 / 党建工作 / 组织工作
“五好工作法”激活党建工作“红色引擎”
发布时间:2021-06-24     作者:张宁心   分享到:

党史学习教育开展以来,彬长分公司党委切实抓好党史学习教育,继承和弘扬党建优良传统,以党建引领各项工作,推行站好位、对好标、织好网、落好棋、问好效的“五好工作法”,全力激活党建工作“红色引擎”。

图1.JPG

站好位,把准政治“方向盘”。彬长分公司党委始终把政治建设摆在首位,组织全员及时跟进学习习近平系列重要讲话学习制度;推出“经典阅读带领、典型榜样带头、企业文化带路”的三大举措,在公司微信公众号上开设《红色记忆•党史诵读》《初心故事》等专栏推进党史教育学习活动,整理编辑最新理论热点等,提醒党员通读;扎实推进党史学习教育,深挖陕西红色资源,创新方式方法,推出“一讲一读一论一看”的“学习套餐”,让职工在红色教育中重温峥嵘岁月,感悟初心使命,助推公司高质量发展;坚持党建与业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查,使各项举措在部署上相互配合、在实施中相互促进。   

图2.jpg

对好标,深耕思想“责任田”。充分运用红色资源,深入开展理想信念教育,结合党史学习教育,推出“五个一”活动守初心(重温一次入党誓词、编印一部系列丛书、开展一次红色之行、进行一次形势研判、培树一批先进典型)、培育两大精神强担当(培育“三个担当”、“愿干胜于能干”企业精神、通过“双线三评”找短板(“线上”党员利用学习强国平台,主动学习,由系统自动评价得分;“线下”各党支部根据平时督导结果、台账运用以及掌握的情况,通过加分或减分后的评价得分。建立组织评价、党员评价、督导评价机制)、建立四项制度抓落实(推出责任制、清单制、公示制、销号制),切实将责任和压力传导到支部的“末梢神经”;组织开展党建工作大排查,找准找实存在的问题和弱项,针对重点、热点、难点,召开专题分享会,交流互鉴、共同提高。

图3.jpg

织好网,建好作风“防火墙”。坚持系统观念,一手抓主责主业,一手抓党风廉政建设,紧盯公司经营全过程、“卡脖子”问题攻关等重点领域开展监督检查。廉洁风险防控已嵌入公司经营管理体系全流程、各环节,推进全网比价、阳光采购;加强重点岗位、关键岗位廉洁风险点排查,拧紧党员干部“思想螺丝”,通过常态化实施“组织约谈常提醒、警示教育常提醒、廉政信息常提醒”三个常提醒模式,让遵规守纪这根弦常绷,让清廉之心常怀;加快信息化监督网络建设,在公司微信公众号上加载监督举报入口,充分释放群众监督的正能量,形成无处不在的监督网。

图4.JPG

落好棋,搭好服务“连心桥”。发挥职能部门牵头抓总、联系左右、沟通上下的枢纽作用,着力提升服务工作水平。以党史学习教育总体安排部署这个主线为轴,领导班子成员深入基层开展调查研究,广泛开展送理论、送政策、送服务下基层以及党史宣讲等活动,通过调研走访、集体座谈、民意调查以及发放“我为群众办实事”征求意见表等渠道广泛听取意见建议,开展“订单式”服务,切实把职工的操心事、烦心事、揪心事找准找实,回应职工的关心关切。围绕职工提出的问题列出8项“实事清单”,根据“实事清单”逐步逐项推进,立即办的实事绝不拖延,不能立即办理实事则列入计划、分阶段进行。推动办实事实践活动行有指引、动有方向。

图5.jpg

问好效,筑牢组织“桥头堡”。牢固树立“一切工作到支部”理念,整合各类资源,精心谋划、超前布局,全力推进党支部标准化工作;牵牢“牛鼻子”,紧盯薄弱环节和公司经营变化,及时调整支部工作着力点,围绕“管理提升、政治生活、经营促进、人文关怀”四个维度,组织开展活动,建设活力化党支部;用好“硬尺子”,严格落实“一岗双责”制度,设立把党建“软指标”与业务“硬杆杆”相结合的党员考绩体系,把考核结果与干部选拔、评先评优、薪酬待遇等工作“结网挂钩”,充分发挥指标的导向作用,把党的领导融入企业生产经营各环节,建精细化党支部。